Talenten en motivatie analyse (TMA)

Een van de belangrijkste instrumenten waar Marina gebruik van maakt, is de TMA Talentenanalyse. Met deze talentenanalyse brengt Marina 22 drijfveren en 44 talenten van een kandidaat in kaart. En geeft daarbij het inzicht op welke werkgebieden een persoon het meest gemotiveerd en talentvol kan functioneren.

Hoe werkt het?

Kandidaten maken online een TMA Talentenanalyse waarmee tevens 53 competenties worden gemeten. Een TMA Talentenanalyse benadert mensen positief, is niet veroordelend en biedt veel inzicht in de persoonlijkheid van mensen. De rapportages geven informatie over de talenten van mensen en is ontwikkelingsgericht geschreven. Daarnaast geeft Marina, op basis van de TMA, advies over de ideale werkomgeving, leer- ontwikkelstijl en de aanleg voor 53 competenties.

Intervisie is een methode waarmee collega's elkaar helpen om beter te worden in hun werk. De leden van de groep komen op vrijwillige en gelijkwaardige (waardevrije) basis regelmatig samen. De deelnemers behandelen dilemma’s die zich op de werkplek voordoen. Hieronder vallen bijvoorbeeld vakinhoudelijke, 'technische' kwesties maar ook zaken die met het persoonlijk functioneren te maken hebben.

Inzicht

Inzicht in de 22 verschillende persoonlijke drijfveren en 44 persoonlijke talenten. Dit inzicht helpt enorm om de eigen motieven en het voorkeursgedrag in kaart te brengen, te begrijpen en effectief in te zetten.

Herkenbaarheid

De talentenanalyse is voor de meeste mensen een eyeopener: de rapportage is treffend en zeer herkenbaar. Positief: Elke uitkomst is goed. Het gaat immers om voorkeursgedrag. Hoe extremer de score op een drijfveer, des te groter het talent dat daarin verscholen ligt.

Practisch

De analyse geeft inzicht in sterke en minder sterke kanten. Marina geeft je handvatten om talent verder te ontwikkelen en in te zetten, compleet met ontwikkeltips.

Met de TMA maakt Marina inzichtelijk wat het gewenst gedrag voor een functie is, het voorkeursgedrag en het getoonde gedrag met een 360 graden feedback ronde. Marina is gecertificeerd voor zowel de individuele trajecten als voor het voeren van gesprekken met teams.

Marina brengt met behulp van de TMA meerdere oplossingen en is inzetbaar bij:

Talent- en competentie management
Werving- en selectie
HR-gesprekscyclus
Teamontwikkeling
Leiderschapsontwikkeling
Re-integratie
Mobiliteit
Outplacement
Ontwikkeling (ook inzetbaar bij scholieren die school en/of beroepskeuze gaan maken)

Voorbeeld TMA kandidaatrapportage
Voorbeeld TMA talenten & competentie paspoort

Voor het inzetten van een TMA analyse, neem contact op via de website of neem telefonisch contact op met Coach4Balance. Voor meer info over de methode kijk op TMA Talentenanalyse.