• Sollicitatietraining

• Begeleide intervisie

• Pensioentraining

SOLLICITATIETRAINING

De sollicitatietraining SuccesvolOpSollicitatie (S.O.S) is voor iedereen die met meer zelfvertrouwen en succes wil solliciteren en ervaringen en tips met anderen wil delen. Naast de praktische vaardigheden, leer je presentatietechnieken voor die belangrijke eerste indruk en leer je zelfverzekerd en overtuigend een gesprek te voeren.

Onderzoek wijst uit dat hoe je overkomt minstens zo belangrijk (en volgens sommigen zelf belangrijker) is dan de inhoud van je antwoorden. Hoe je overkomt heeft te maken met kleding, gedrag, houding, stem en non-verbale communicatie.

Het vinden van een nieuwe en geschikte baan kost tijd en energie en motivatie. In een tijd van een moeizame (krappe) arbeidsmarkt, is het van groot belang je te kunnen onderscheiden. Waar kun jij je in onderscheiden en op welke manier? Jij maakt het verschil, op je eigen persoonlijke manier.

Wat houdt S.O.S. in ?

• Het schrijven van een onderscheidende sollicitatiebrief
• Het opstellen van een CV die laat zien wie jij bent en aansluit bij de vacature
• Voorbereiding op het sollicitatiegesprek
• Arbeidsmarktverkenning: waar en hoe vind ik passende vacatures
• Gebruik van netwerken en social media
• Opstellen van een actieplan en deze uitvoeren
• Bespreken van arbeidsvoorwaarden en contract
• Omgaan met weerstand en afwijzing

In de training wordt bij iedere bijeenkomst tijd besteed aan het delen ervaringen. Wat gaat goed? Wat loopt niet lekker? Het uitwisselen van tips en adviezen.

Coach4Balance vindt het belangrijk dat er ruimte is voor persoonlijke aandacht voor elkaar. Solliciteren en netwerken is intensief en het is ‘net’ werken.

De training vindt plaats in groepen van 6-8 personen en bestaat uit 4 dagdelen van 3 uur. Daarnaast krijg je huiswerkopdrachten mee.

Tijden en locatie worden in overleg afgesproken.

Mocht je vragen hebben of je willen aanmelden voor de training, dan komen we uiteraard graag met je in contact.

BEGELEIDE INTERVISIE

Met begeleide intervisie, biedt de organisatie aan medewerkers ervaring- en ontwikkeling mogelijkheden, die leiden tot verdere innovatie én een prettig werkklimaat.

Begeleide intervisie is een begeleid overleg tussen mensen die professioneel werkzaam zijn in hetzelfde vakgebied. Het doel is de deskundigheid van de betrokkenen te bevorderen en de kwaliteit van het werk te verbeteren. Een intervisiegroep biedt een veilige omgeving én kent geen hiërarchie.

Intervisie is een methode waarmee collega's elkaar helpen om beter te worden in hun werk. De leden van de groep komen op vrijwillige en gelijkwaardige (waardevrije) basis regelmatig samen. De deelnemers behandelen dilemma’s die zich op de werkplek voordoen. Hieronder vallen bijvoorbeeld vakinhoudelijke, 'technische' kwesties maar ook zaken die met het persoonlijk functioneren te maken hebben.

Coach4Balance begeleid intervisietrajecten binnen organisaties.

Bij grote veranderingen binnen een afdeling of organisatie combineert Coch4Balance begeleide intervisie met workshops, die de organisatie op andere gedachten kan zetten. Deze workshops hebben een kunstzinnige achtergrond. Coach4Balance werkt hiermee samen met diverse partners

Voordelen van begeleide intervisie

• Persoonlijke groei wordt gestimuleerd
• Gemakkelijk en snel in te zetten methode
• Onderling vertrouwen en de samenwerking wordt versterkt
• Het gebruik maken van de aanwezige deskundigheid van collega’s
• Professionaliteit wordt versterkt
• Werkplezier neemt toe
• Onderling vertrouwen en de samenwerking wordt versterkt
• Problemen worden uitdagingen

PENSIOENTRAINING

Coach4Balance werkt aan een training voor mensen die op korte termijn met pensioen gaan.

Deze training helpt toekomstig gepensioneerden de overgang te maken van een bestaan waarin werk bepalend was, naar een levensfase die op allerlei manieren ingevuld kan worden.

Meer dan ooit hebben mensen die met pensioen gaan de vrijheid om uit te maken wat ze willen doen met hun tijd, energie en middelen. Op dit moment gaat een grote groep met pensioen, in het bijzonder de ‘babyboomers’ die anders in het leven staan dan de ‘naoorlogse’ generatie.

In welke richting wensen zij zich te ontwikkelen; hoe en voor willen zij hun ervaring en kwaliteiten inzetten?

Werkgevers hebben een rol in het afscheid nemen van de werknemer die met pensioen gaat.

Voor meer informatie over individuele pensioen coaching: flyer pensioencoaching