Loopbaanbegeleiding
Wanneer werknemers niet goed functioneren heeft dit gevolgen voor de organisatie. Niet alleen voor de persoon in kwestie, maar ook collega’s en de werkgever ondervinden hier de gevolgen van.
Mensen kunnen op allerlei manieren vastlopen in hun werk, een gebrek aan motivatie hebben of onvoldoende functioneren, denk aan:
- Communicatie en samenwerking met collega’s
- Niet optimaal benutten door de werknemer van zijn/haar competenties
Coach4Balance begeleidt mensen, die door langdurige arbeidsongeschikt terug keren binnen de organisatie (bijvoorbeeld bij burn-out).
Wanneer dit voorkomt kun je denken aan een loopbaanbegeleidingstraject voor de werknemer. Zo’n traject is vooral bedoeld voor mensen die behoefte hebben aan begeleiding bij het maken van keuzes op het gebied van werk en loopbaan.
Gedurende het loopbaanbegeleidingstraject helpt Coach4Balance uw werknemer bij het maken van eigen keuzes. We luisteren goed en stellen vragen die veelal niet gesteld worden.
- Wat wil ik? (behoeften)
- Wat Kan ik? (competenties)
- Wie ben ik? (persoonlijkheidskenmerken)
Door deze vragen te beantwoorden maken we mogelijkheden inzichtelijk voor de werknemer. De coach heeft een actieve rol tijdens het traject, zo zorgen we voor een optimale samenwerking.
|
