Outplacement

Het kan voorkomen dat er binnen de organisatie geen mogelijkheid meer is voor continuïteit van de arbeidsrelatie. Hier kunnen meerdere oorzaken aan ten grondslag liggen, zoals:

een onoplosbaar arbeidsconflict
reorganisatie
het vastlopen in de carrière

Mocht dit voorkomen, dan kan er gebruik gemaakt worden van een outplacement traject. De werknemer krijgt begeleiding op maat bij het zoeken naar een nieuwe baan.

Voorafgaand aan de uitvoering van het traject stellen wij een plan van aanpak op. Het plan wordt opgesteld na een eerste kennismaking/intake en wordt met alle betrokkenen besproken. De inhoud en de duur van het traject is altijd maatwerk, afgestemd op de uitgangspositie en mogelijkheden van de werknemer.

Het outplacement traject kan de volgende onderdelen bevatten:

Afronden van huidige situatie (afscheid nemen huidige situatie)
Opstellen persoonlijkheidsprofiel : wat wil ik, wat kan ik en wat is realistisch?
Eventueel beroepskeuzetest met uitgebreide analyse
Het schrijven van een actuele CV en pakkende sollicitatiebrieven
Benutten van het eigen netwerk en het inzetten van Social Media (Twitter, LinkedIN)
Voorbereiden van sollicitatie gesprekken (omgaan met lastige vragen, presentatie)
Intensieve sollicitatiebegeleiding gedurende het traject (individuele sessies, maar ook per mail of telefoon tussen de sessies door)